Skip to main content

SITEMAP

By

Bisnis

  1. Bentuk Organisasi Bisnis - New!
  2. Bidang-Bidang Tanggungjawab Sosial
  3. Etika Bisnis Dan Etika Manajerial
  4. Etika Bisnis dan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
  5. Globalisasi Ekonomi dan Bisnis Internasional
  6. Kepemimpinan - New!
  7. Lingkungan Bisnis
  8. Lingkungan Bisnis (Lingkungan Ekonomi)
  9. Lingkungan Bisnis (Lingkungan Hukum-Politik)
  10. Lingkungan Bisnis (Lingkungan Sosio-Budaya)
  11. Lingkungan Bisnis (Lingkungan Teknologi)
  12. Maksud dan Tujuan Bisnis
  13. Manajemen Sumber Daya Manusia - New!
  14. Motivasi Kerja - New!
  15. Pendekatan Terhadap Tanggungjawab Sosial
  16. Pengelolaan Dan Pengorganisasian Bisnis - New!
  17. Pengertian Bisnis
  18. Pertimbangan Tanggung jawab Sosial Perusahaan
  19. Pihak Pengelolaan Bisnis (Konsumen)
  20. Pihak Pengelolaan Bisnis (Manajer)
  21. Pihak Pengelolaan Bisnis (Pemilik Modal)
  22. Pihak Pengelolaan Bisnis (Tenaga Kerja)
  23. Sistem Ekonomi di Dunia (Jenis Sistem Ekonomi)
  24. Sistem Ekonomi di Dunia (Sistem Ekonomi dan Faktor Produksi)
  25. Tingkatan Partisipasi Bisnis

Puisi

  1. Rindu dalam Diam - New!

Writing

  1. Fantasy Genre Writing - New!
  2. Pembahasan 1: Elemen Fantasi - New!
  3. Pendahuluan: Asal-usul Fantasi - New!

Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Pembahasan 1: Elemen Fantasi

By
  Apakah kamu pernah terpikat dengan kisah-kisah epik dari orang-orang seperti Tolkien, Martin, dan Rowling sehingga kamu ingin menulis novel fantasi. Jika kamu menyukai segala sesuatu tentang genre tersebut dan merasa memiliki kisah fantasi ala kamu sendiri untuk diceritakan. Fantasi adalah genre yang paling terumit untuk ditulis. Meskipun tidak ada aturan keras dan cepat, ada unsur-unsur tertentu yang harus dimasukkan agar sebuah cerita dapat diklasifikasikan sebagai 'fantasi'.  Betapa pun orisinalnya cerita kamu harus sesuai di suatu tempat dalam genre jika kamu akan bertindak sebagai pembaca.  Pembaca fantasi mengharapkan hal-hal tertentu dari buku-buku yang mereka baca. Kita tidak berbicara tentang kiasan umum seperti elf, kurcaci, troll, dan naga! Pembahasan ini saya akan mengacu pada elemen yang jauh lebih luas dan konsep umum di mana kamu bisa menjadi inventif dan imajinatif sesuka kamu.  Jadi tanpa basa-basi lagi, mari kita bahas lima elemen pentin...
Post a Comment
Read more

Bentuk Organisasi Bisnis

By
Perkembangan ekonomi telah mendorong terbentuknya berbagai organisasi bisnis dalam bentuk yang berbeda – beda. Setiap usaha bisnis yang berkembang memiliki karakteristik yang berbeda baik dari segi modal, skala usaha, kepemilikan, maupun operasional kegiatannya. Untuk itu perlu pengelolaan yang spesifik dan berbeda antara satu usaha dengan yang lain. Agar dapat berkembang dan mampu bersaing dalam lingkungan bisnis, dalam memilih bentuk usaha perlu disesuaikan dengan kebutuhan dan kemampuan yang dimiliki.   Beberapa pertimbangan yang dapat digunakan untuk membentuk suatu usaha bisnis meliputi:   Kebutuhan modal: jumlah dana yang diperlukan untuk melakukan suatu usaha   Risiko usaha: Pertanggung jawaban usaha apabila terjadi kerugian ataupun kebangkrutan   Pengawasan: Kemampuan pemilik usaha dalam melakukan pengawasan usaha   Kemampuan manajerial: keahlian yang harus di miliki untuk merencanakan, mengendalikan, dan mengawasi usaha  ...
Post a Comment
Read more

Manajemen Sumber Daya Manusia

By
Bisnis merupakan kegiatan yang memiliki tujuan untuk memperoleh keuntungan. Dalam bisnis, faktor – faktor usaha saling berkaitan dan dijalankan bersama – sama sehingga aktivitas bisnis dapat berjalan dengan lancar. Sumber daya manusia merupakan faktor utama dlam menjalankan bisnis karena manusia berberan sebagai pengelola dan pelaksana dari sumber daya usaha yang lainnya seperti dana, lingkungan, mesin, dan lain sebagainya. Suatu bisnis akan dapat berjalan dengan baik apabila pengelolaan sumber daya manusia juga efektif dan efisien sehingga mampu menjalankan bisnis dengan kompetitif.  5.1. Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia  Manajemen sumber daya manusia merupakan proses pencapaian tujuan organisasi melalui pengorganisasian, penyusunan personalia, pengarahan, pengembangan SDM, pemberian kompensasi dari sumber daya manusia yang ada dalam organisasi. Pengelolaan SDM bersifat unik karena berhubungan dengan manusia yang memiliki sifat berbeda – beda dan memiliki peras...
Post a Comment
Read more